Обучающая правовая программа для HR -менеджеров, специалистов отделов кадров

«ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА»

  Программу проводит практикующий юрист, консультант HR -клуба «Вектор», автор публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового учета Анна Веселова.

План:

Введение.

Знание специалистом по персоналу трудового законодательства базируется на трех принципах:
1. грамотный приём на работу;
2. грамотное увольнение работника;
3. грамотное составление и ведение внутренней документации в организации.

Зачем это надо?

Соблюдение этих правил позволяет руководителю избежать многих конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, и, следовательно, является залогом стабильной и успешной работы организации.
Внимание! Законодательство постоянно меняется. Необходимо самостоятельно отслеживать изменения в законодательстве, используя средства массовой информации (газеты, радио, телевидение, Интернет). Официальными изданиями, публикующими акты федерального законодательства, являются: "Российская газета", "Парламентская газета", "Собрание законодательства Российской Федерации"
Семинар включает лекции, деловые игры, анализ примеров из судебной практики.

1 занятие

Что надо знать для построения системы локальных нормативных актов в организации?

Трудовое законодательство состоит из большого количества нормативных актов, принимаемых органами власти Российской Федерации и Субъектов РФ. Кроме того, существует большое количество документов, принимаемых самим работодателем.
Изучаем: соотношение между собой правовых актов разной юридической силы. Какие обязательные правовые акты должен принимать работодатель.
Знакомимся с документами: устав организации, трудовой договор, положение о персонале, приказы руководителя организации, унифицированные формы учета труда и его оплаты.
Учимся составлять: номенклатуру дел организации, журналы учета документов организации.

2 занятие

Как грамотно принять работника на работу?
Грамотное проведение процедуры приема, переводов и увольнения сотрудников является залогом стабильности организации, избежания конфликтов и судебных разбирательств. При этом необходимо правильно оформлять данные процедуры установленными документами.
Изучаем: прием на работу, правила заключения трудового договора, изменения условий труда.
Знакомимся с документами и учимся оформлять: штатное расписание, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию, личную карточку работника, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, трудовую книжку.

3 занятие

Как грамотно уволить (перевести) работника?
Грамотное увольнение предполагает правильный выбор основания увольнения, соблюдение сроков предупреждения, соблюдение установленной законом процедуры, включая надлежащее оформление документов, получение в установленных случаях согласия профкома и других органов, расчет с работником, внесение записи в личную карточку и выдачу трудовой книжки, в установленных случаях предшествовать этому должно предложение другой работы.
Изучаем: Основания прекращения трудового договора, порядок увольнения по различным основаниям.
Знакомимся с документами и учимся оформлять: уведомление о прекращении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, приказ о переводе на другую работу, личную карточку, трудовую книжку.
Анализируем: материалы судебной практики.

4 занятие

Регулирование рабочего времени и времени отдыха. Что писать в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Рабочее время и время отдыха являются существенными условиями трудового договора и, как правило, не подлежат одностороннему изменению. Особенно следует обратить внимание на правила предоставления отпусков.
Изучаем: режимы рабочего времени, правила установления норм рабочего времени, процедуру предоставления и оформления отпусков.
Знакомимся с документами: правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, график отпусков, табель учета рабочего времени.
Учимся составлять: график отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику.

5 занятие

Как подсчитать трудовой стаж работника?
Правильный подсчет трудового стажа имеет значение для определения права работника на пенсию, размера пенсий, размера пособия по временной нетрудоспособности и предоставления других льгот.
Изучаем: виды трудового стажа и правила подсчета трудового стажа.
Знакомимся с документами: Свидетельство обязательного пенсионного страхования
Учимся оформлять: листок временной нетрудоспособности, личную карточку

Раздаточные материалы по каждому блоку, бесплатные консультации в процессе обучения и бесплатное сопровождение участников в течение 2-х месяцев после обучения!!!!!!!!

Продолжительность программы: 5 занятий по 3 часа. С 19.00 до 22.00

Стоимость: 4200 рублей. Выдается сертификат о прохождении курса.

Рекомендуемая литература:

1. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика. Оформление документов. Бератор-пресс.2004.
2. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. МЦФЭР.2003
3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ.
4. Журнал « Бизнес без проблем «Персонал» - приложение к газете «Деловой Петербург»
5. Журнал «Справочник кадровика»
6. Журнал «Персонал-Микс»
7. Журнал «Кадровый менеджмент»

Рекомендуемые ресурсы Интернет:

1. www.garant.spb.ru (текущее законодательство РФ и СПб и Лен.области)
2. www.consultant.ru (законодательство РФ, Москвы, СПб)
3. www.referent.ru (законодательство РФ)
4. www.uristy.ru (нормативные акты, юридические консультации)
5. www.delovoy.kirov.ru (образцы деловых документов)
6. www.hrm.ru ( форум кадровиков и менеджеров по персоналу)
7. www.dogovor.narod.ru (ТКС и другое документы)
8. www.instrukciy.narod.ru (ТКС профессий рабочих)
9. www.flexa.ru (гражданско-правовые договоры)
10. www.kadrovik.ru (форум кадровиков)

Нормативная база:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон РФ от 08.08.2001г. № 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора).
3. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
4. Закон РФ от 25.07.2002г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
5. Закон РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6. Закон РФ «О коммерческой тайне» 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
7. Федеральный Закон РФ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
8. Закон РФ от 28.03.1998г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе
9. Закон РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
10. Указ Президента РФ от 06.03.1997г. №188 "О перечне сведений конфиденциального характера"
11. Постановление Министерства труда и социального развития от 31.12.2002г.№85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках"
13. Постановление Государственного комитета по статистике РФ от от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты».
14. Приказ Минфина от 4 марта 2002 г. N 15н
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран"
15. Приказ Минфина от 12 ноября 2001 г. N 92н
"О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран".
16. Приказ Федеральной архивной службы от 6.10.2000г. «Об утверждении перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения»,
17. Квалификационный справочник должностей служащих. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37
18. Государственный стандарт РФ Унифицированная система организационно распорядительной документации. ГОСТ Р 6.3-2003 введен с 1.07.2003г.
19. Постановление Правительства РФ от 15.03.1997г. № 318 Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования
20. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002г. № 122п Инструкция по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования
21. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.1984г.
22. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
23. Определение Конституционного суда РФ от 4 марта 2004 г. N 138-О «По жалобе гражданина Каленова А.Ф. на нарушение его конституционных прав положением подпункта «и» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию…»
24. Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (с изменениями на 17 июня 2004 года)

вернуться