Курс для HR -менеджеров, специалистов отделов кадров

«КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ БЕЗ ПРОБЛЕМ»

Проводит практикующий юрист, консультант HR -клуба «Вектор», автор публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового учета Анна Веселова.

Делопроизводство – это нервная система фирмы.
Все болезни - от расстроенных нервов!

Курс рассчитан на практикующих специалистов служб персонала организаций, сталкивающихся в своей деятельности с вопросами применения правил трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Цель курса – систематизация имеющихся знаний и повышение эффективности работы специалистов за счет оптимизации процесса документационного обеспечения кадрового учета.

Участникам курса рекомендуется принести с собой Трудовой кодекс РФ!

ПРОГРАММА КУРСА

День 1. Анализируем и оцениваем состояние дел в области документооборота

• Что такое системный подход к кадровому делопроизводству.
• Внутренние нормативные акты и Журналы (книги) учета.
• Зачем нужно Положение о делопроизводстве и Номенклатура дел?
• Нужно ли Положение о персонале?

День 2. Разрабатываем проект приказа

• О чем обязательно уведомлять работников?
• Когда работник должен писать личное заявление?
• Когда следует заключать дополнительное соглашение с работником?
• Где работник ставит личную подпись?
• Роль государственных стандартов в издании приказов (распоряжений)

День 3. Регламентируем трудовые отношения

• Зачем нужен трудовой договор, и что в нем писать?
• Особенности отдельных разновидностей трудовых договоров ("Гены", "Замы", "Главбухи", Надомники, Совместители и т.д.)
• Нужна ли должностная инструкция?
• Гражданско-правовые договоры в трудовых отношениях.

День 4. Готовимся к проверке государственных органов

• Кто и как часто может нас проверять?
• Порядок проведения проверок и фиксация их результатов
• За что могут наказать?
• Обжалование актов проверок.
• Что подготовить к визиту Государственного инспектора труда?

День 5. Разрабатываем отдельные правовые акты

• Правила Трудового распорядка
• Положение о нормировании и оплате труда
• Положение о конфиденциальной информации

Раздаточные материалы по каждому блоку и бесплатные консультации в процессе обучения!!!!!!!!

Продолжительность курса: 15 часов (5 занятий по 3 часа). С 19.00 до 22.00 часов.

Стоимость: 4200 рублей. Выдается сертификат.

Нормативная база:
1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон РФ от 08.08.2001г. № 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора).
3. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
4. Закон РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5. Закон РФ «О коммерческой тайне» 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
6. Указ Президента РФ от 06.03.1997г. №188 "О перечне сведений конфиденциального характера"
7. Постановление Министерства труда и социального развития от 31.12.2002г.№85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках"
9. Постановление Государственного комитета по статистике РФ от от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты».
10. Приказ Федеральной архивной службы от 6.10.2000г. «Об утверждении перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения»,
11. Квалификационный справочник должностей служащих. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37
12. Государственный стандарт РФ Унифицированная система организационно распорядительной документации. ГОСТ Р 6.3-2003 введен с 1.07.2003г.
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
14. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-Ф3 «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
15. Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (с изменениями на 17 июня 2004 года)

вернуться