В октябре:
30, 3.10 – Мастер-класс для начинающих «ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА». 4.10 – Краткосрочная программа повышения квалификации для менеджеров по персоналу «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR - МЕНЕДЖЕР» - «продвинутый» курс для тех, кто имеет опыт работы, но стремится к систематизации знаний, личному и профессиональному росту. 8.10 - Тренинг навыков: «ПРЕЗЕНТАЦИЯ HR -РЕШЕНИЙ». Как эффективно взаимодействовать со своим директором? Как организовать внутренний PR , аргументировать преимущества предлагаемых решений и перевести HR -идеи на «язык пользы»? 12.10 – ПРЕЗЕНТАЦИЯ программы «ШКОЛА КАДРОВОГО АУДИТА» (начало курса 5 ноября). 15.10 – NEW Семинар - «ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИЙ В КОМПАНИИ». 17.10 – ПРЕЗЕНТАЦИЯ программы «БАЗОВЫЕ HR-ТЕХНОЛОГИИ» (начало курса 14 ноября). 18.10 – Мини-семинар «БЮДЖЕТИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ HR . КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ». 23.10 – NEW Тренинг «ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ» В результате тренинга участники научатся определять компетенции, требуемые для работы на конкретной должности и требуемые для работы в компании; а также познакомятся со способами определения и оценки компетенций при подборе и оценке деятельности персонала. 24.10 – ПРЕЗЕНТАЦИЯ программы «ШКОЛА РЕТИМИНГА» (начало курса 16 ноября). 25.10 – мини-семинар «БЮДЖЕТИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ HR. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ». 26.10 – ПРЕЗЕНТАЦИЯ программы «ШКОЛА КАДРОВОГО АУДИТА» (начало курса 5 ноября). 27.10 – Октябрьская встреча клуба «ИСТОЧНИКИ И СПОСОБЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМПАНИИ». 28.10 – Мастер-класс для новичков «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ЭТО ЕСТЬ НА САМОМ ДЕЛЕ». 29.10 – NEW Семинар «ОПТИМИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ» Разработка и внедрение системы грейдов упорядочивает социальный пакет, привязывая заработную плату и иные формы вознаграждения к ценности для компании выполняемой сотрудниками работы, создает инструмент мотивирования в условиях ограниченных возможностей карьерного роста, и позволяет оценить вклад той или иной должности в результативность компании. NEW СТАРТУЕТ ШКОЛА РЕТИМИНГА – доп. информация по тел.
|