В апреле:
4.04 – Мини-семинар «БЮДЖЕТИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ HR» Бюджетная политика и технология разработки бюджета расходов на персонал, определение статей расходов на персонал: фонд оплаты труда, социальные программы, стоимость привлечения, увольнения, ротации персонала, обучения и развития персонала. 5.04 – Круглый стол «КДП-ПРАКТИКУМ» «ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ, ГЛ.БУХГАЛТЕРАМИ,СОВМЕСТИТЕЛЯМИ». 10.04 – Презентация краткосрочных обучающих программ «БАЗОВЫЕ HR-ТЕХНОЛОГИИ», «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕР», «ШКОЛА КАДРОВОГО АУДИТА». Знакомство с учебными планами и преподавателями, ведущими занятия. Начало в 19.00. Участие бесплатное. Предварительная регистрация по тел. и e-mail. 12, 14, 17, 19 и 21.04 – «КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ БЕЗ ПРОБЛЕМ?» (Продвинутый уровень). 15.04 – ВПЕРВЫЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ! Мастер-класс «УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ (МВО)». Как разработать систему управления по целям для реализации стратегии компании? Чем МВО отличается от системы сбалансированных (Balanced Scorecard) и ключевых показателей (KPI)? Как связаны:система постановки целей и оценка достижений (не аттестация!), система вознаграждений и мотивации (не зарплата!), система обучения и развития (компетенции и их использование)? И почему внедрение управления по целям – это задача из области управления персоналом, а не общего менеджмента? 16.04 – NEW МАСТЕРСКАЯ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА. 25, 28, 29.04 и 4.05 - «ТВОРЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ» - тренинг раскрытия личностного и лидерского потенциала посредством театральных технологий. Работа с голосом, дыханием и эмоциональным состоянием, снятие психических и телесных зажимов (аудиторного шока) для успешного делового и межличностного общения. 27.04 – Апрельская встреча клуба «УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫМИ ПОТОКАМИ В РАБОТЕ HR-МЕНЕДЖЕРА». В большинстве компаний обмен информацией сводится к межличностному общению HR-а и линейного руководителя, стандартизированы лишь табели учета рабочего времени, сведения о нарушениях трудовой дисциплины, изредка некоторые кадровые процедуры (прием, перемещение, предоставление отпуска). Однако, формальные инф. потоки нужны, в первую очередь, для того, чтобы линейный руководитель, принимая решения на том или ином этапе кадровых процедур, совершенно четко осознавал, почему он принимает именно такое решение, и какие последствия это решение за собой повлечет.
ПЛАНЫ Тематические встречи 1 раз в месяц по заявленной актуальной теме. Тематический план составляется в мае по итогам клубных встреч года.
Каждая встреча состоит из 2-х частей: HR -практикум – проходит в виде деловой игры, групповой работы, кофе-брейк; Актуальная информация по заданной теме, обмен мнениями и практическим опытом (В качестве ведущих выступают опытные HR -менеджеры ). Краткосрочные обучающие программы повышения квалификации: 15 мая «БАЗОВЫЕ HR -ТЕХНОЛОГИИ» - для начинающих HR -менеджеров или имеющих небольшой (локальный – например, КДП) опыт работы. 6 июня «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR -МЕНЕДЖЕР» для тех, кто имеет опыт работы, но стремится к систематизации знаний, личному и профессиональному росту. 30-1, 7-8, 21-28 октября «ШКОЛА КАДРОВОГО АУДИТА» для менеджеров, директоров по персоналу, кто выступает в качестве внутренних консультантов в области управления персоналом (директоров по развитию). 16 апреля – NEW МАСТЕРСКАЯ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА Ближайшие презентации обучающих программ, знакомство с преподавателями, учебными планами – 29 марта, 10 апреля, 26 апреля, 23 мая в 19.00 Участие бесплатное. NEW Мастер-классы по технологиям HR -деятельности. Формат мастер-класса предполагает, помимо полученных инструментов, которыми делится ведущий, отработку практических навыков. Информация о ведущих мастер классов будет объявлена дополнительно!
Стоимость 3500 руб. Бонусные скидки: 5 мастер-классов – 10%, 10 мастер-классов – 20%. Сертификаты участия, пакет услуг. семинары-практикумы по кадровому делопроизводству: 12, 14, 17, 19 и 21 апреля «КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ БЕЗ ПРОБЛЕМ?» (продвинутый уровень). 17, 19, 22, 24 и 26 мая «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА» (начальный уровень). NEW ТЕМАТИКА КРУГЛЫХ СТОЛОВ «КДП-ПРАКТИКУМ»
Заседания круглого стола являются как средством получения полезной информации, так и формой общения участников и обмена опытом по рассматриваемым вопросам с целью углубления и расширения практических знаний в области применения норм трудового законодательства и правил КДП. КОНСУЛЬТАЦИИ по восстановлению, ведению кадровой документации, трудовых книжек, разработке штатного расписания, трудовых договоров, в том числе ученических, а также прохождению проверок Инспекции по труду. Тренинги для менеджеров по персоналу: 25 марта - «ПРЕЗЕНТАЦИЯ HR -РЕШЕНИЙ. ТРЕНИНГ НАВЫКОВ». 25, 28, 29 апреля «ТВОРЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ»: раскрытие личностного потенциала через актерские методики. Сопровождение карьеры менеджеров по персоналу: Бесплатная открытая информация о вакансиях и тех, кто ищет работу в сфере HR.
|