В июне:
1.06 – Круглый стол «КДП-ПРАКТИКУМ» «УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА: ПОДВОДНЫЕ КАМНИ». 2.06 – Мастер-класс «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА». Понятие «адаптации» сотрудников. Ее цели и задачи. Типы и виды адаптации. План адаптационных мероприятий: его разработка, сроки и ответственные. Адаптация и испытательный срок. «Руководство для новичка» и первичное обучение сотрудника. Критерии оценки успешности адаптации. Оценка результатов адаптации. Особенности адаптации топ-менеджеров. 6.06 – Интенсивный курс «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕР» – СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ТЕХ, КТО ПЛАНИРУЕТ ЗА ЛЕТО СДЕЛАТЬ ШАГ В СВОЕЙ КАРЬЕРЕ! пройдет в формате экспресс-курса: 14.06 – Презентация краткосрочных обучающих программ «БАЗОВЫЕ HR-ТЕХНОЛОГИИ», «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕР», «ШКОЛА КАДРОВОГО АУДИТА». Знакомство с учебными планами и преподавателями, ведущими занятия. 17.06 – Мастер-класс «ДИАГНОСТИКА И РАЗВИТИЕ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ» Способы изучения сложившейся оргкультуры, оценка степени соответствия сложившейся культуры стратегическим целям компании, роль руководителя в формировании кор. культуры, где и как менеджер по персоналу должен учитывать феномен кор. культуры. Внутрифирменный PR, цели и форматы проведения кор. мероприятий. 19,21.06 – Семинар для начинающих «ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА». Мотивация и стимулирование. Мотивационные типы персонала. Виды мотиваторов. Принципы Построения системы мотивации. Факторы мотивации и демотивации. Основные принципы и формы стимулирования. Виды нематериального стимулирования. Формы оплаты труда. Формирование фонда заработной платы. Структура заработной платы. Компенсационный пакет, выбор составляющих, критерии формирования. 26, 28, 30.06 и 3,5.07 - Обучающая правовая программа для HR-менеджеров, специалистов отделов кадров «КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ БЕЗ ПРОБЛЕМ?» (продвинутый уровень). 29.06 – Июньская встреча клуба «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ = СТРАТЕГИЯ ПОДБОРА».
|