В июле:
4 и 6.07 - Мастер-класс для начинающих «ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА» Организация мероприятий по подбору персонала. Источники привлечения персонала. Планирование мероприятий. Выбор критериев отбора кандидатов. Критерии отбора кандидатов. Разработка сценария интервью. Навыки проведения интервью: простое и структурированное интервью. Оценка профессиональной компетентности кандидатов. 9.07 – Мастер-класс «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА». Понятие «адаптации» сотрудников. Ее цели и задачи. Типы и виды адаптации. Алгоритм разработки плана адаптационных мероприятий. Адаптация и испытательный срок. «Руководство для новичка» и первичное обучение сотрудника. Критерии оценки успешности адаптации. Оценка результатов адаптации. Особенности адаптации топов. 11 и 13.07 - Мастер-класс для начинающих «ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА». Мотивация и стимулирование. Мотивационные типы персонала. Виды мотиваторов. Принципы построения системы мотивации. Факторы мотивации и демотивации. Основные принципы и формы стимулирования. Виды нематериального стимулирования. Формы оплаты труда. Формирование фонда заработной платы. Структура заработной платы. Компенсационный пакет, выбор составляющих, критерии формирования. 14.07 – ВЫПУСК И ЗАЩИТА ПРОЕКТОВ курса «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕР»! 17,19,23,25 и 27.07 - Обучающая правовая программа для HR-менеджеров «КАК НАЛАДИТЬ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ БЕЗ ПРОБЛЕМ?» (продвинутый уровень). 21.07 – ВЫПУСК курса «БАЗОВЫЕ HR ТЕХНОЛОГИИ»! 24.07 – Презентация краткосрочных обучающих программ «БАЗОВЫЕ HR ТЕХНОЛОГИИ» (начало занятий 20 августа), «ЭФФЕКТИВНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕР» (начало занятий 11 сентября), «ШКОЛА КАДРОВОГО АУДИТА» (начало занятий 29 сентября). Знакомство с учебными планами и преподавателями, ведущими занятия. 26.07 – Июльская встреча клуба «КТО и КАК УЧИТ? Практический опыт корпоративного обучения сотрудников» .
|